6.2版本双轨制直销会员报单系统专业开发

 

双轨制直销系统，它只是（A 和 B）组成一种组织架构。相信大家对双轨制直销软件并不陌生。双轨制直销软件是直销软件中Zui常见的一种，其自身具有的合理性，公平原则倍受企业的青睐。目前做双轨制直销软件的点市场的60%，因为它是一种公平原择为基础，每个人都是平等对等，而且它也体现了人帮人，让每个人都能走是成功，Zui重要的是它有一个很好出局制，每个人都可以坐上前面人的位置，只要你付出的多，相信你会成功的。直销双轨制度就是每个经销商只需开发两个销售市场：以a经销商为代表的a市场和以b经销商为代表的b市场。如此发展下去，形成一个销售网络体系。如果你又开发了第三市场c经销商。只能放在a市场体系或b市场体系中，而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场。同时又帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人。而不是以我为中心。这就是一般的双轨制直销制度。一般包括点碰、层碰、双轨＋太阳、双轨＋级差。

 

 双轨制直销软件与对碰直销软件制度参考

    用电话卡类型 【200元为一单】

1、A：中级业务员200元，代理积分1单  直接推荐奖：10元/单，对碰奖1单:1单30元，报单奖：无。

配送200元话费充值卡1张。1个手机号使用。日薪封顶200元，出局总奖金8000元。

 

2、B：业务员600元，代理积分3单  直接推荐奖：10元/单，对碰奖1单:1单30元，报单奖：无。

配送600元话费充值卡1张。1个手机号使用。日薪封顶600元，出局总奖金30000元。

3、C：初级代理商1000元，代理积分5单  直接推荐奖：10元/单，对碰奖1单:1单30元，报单奖4元。

配送500元话费充值卡2张。2个手机号使用。日薪封顶1500元，出局总奖金15万元。

 

4、D：中级代理商2000元，代理积分10单  直接推荐奖：10元/单，对碰奖1单:1单30元，报单奖6元。

配送1000元话费充值卡2张。2个手机号使用。日薪封顶3000元，出局总奖金60万元。

 

5、E：代理商4000元，代理积分20单  直接推荐奖：10元/单，对碰奖1单:1单30元，报单奖8元。

配送1000元的话费充值卡4张。4个手机号使用。日薪封顶6000元，出局总奖金150万元。

 

6、F：超级代理商6000元，代理积分30单  直接推荐奖：10元/单，对碰奖1单:1单30元，报单奖10元。

配送1000元的话费充值卡6张。6个手机号使用。日薪封顶10000元，出局总奖金500万元。

福利奖：

a、当业绩达到大小区符合3000单 ：1500单，奖励价值6000元的笔记本一部或现金。

b、当业绩达到大小区符合2万单 ：1万单，奖励价值8万元左右的小轿车或现金。

c、当业绩达到大小区符合16万单 ：8万单，奖励价值60万元的宝马车一辆或现金。

d、当业绩达到大小区符合66万单 ：33万单，奖励价值500万元的别墅一套或现金。

6、网络管理费：50元/年，在第一笔超出100元的奖金（扣税之后）中扣除。

7、税收：6%

对碰直销软件制度参考:

一．分配制度。

  1.会员级别：普通会员    银卡会员    金卡会员      钻卡会员

               500元       4000元     8000          15000元  

  2.股份分配。

   A.按会员级别分配。

     普通会员3股，银卡会员5股，金卡会员8股，钻卡会员10股，见习主任13股，主任14股，经理15股，经理18股，总监20股，总监20股，首席总监25股。

   B.按业绩分配。

     直推普通会员2股，银卡会员3股，金卡会员5股，钻卡会员8股。

   C..公司拿出年度总营业额的3%作为股份分红，每年终结算发放一次。

                 年度总资金

   会员分红=             X会员股份

                 总股份数

 

  3.开拓奖：

    普通会员6%   银卡会员11%      金卡会员 15%       钻卡会员20%

  4.周薪制（封顶）：

普通会员3000元  银卡会员12000元  金卡会员 24000元  钻卡会员45000元

     5000元       11000元        22000元      42000元(封顶）

  5.重复消费奖（封顶）：5%。

   普通会员100元   银卡会员300元    金卡会员500元   钻卡会员800元

  6.重复消费优势     3折。

  7.店补：6%

    按报单金额6%进行店补，例如：报单10000元，则补贴600元。

二．  组织管理奖。

A.见习主任：直推小区业绩达到10万元时，享受区域市场新增业绩2%。

B.主任：直推小区业绩达到20万元时，享受区域市场新增业绩3%。

C.主任：直推小区业绩达到30万元时，享受区域市场新增业绩4%。

D.经理：两个市场各1名主任，享受区域市场新增业绩5%。

E.经理：两个市场各2名主任，享受区域市场新增业绩6%。

F.总监：两个市场各2名经理，享受区域市场新增业绩7%。

G.总监：两个市场各2名经理，享受区域市场新增业绩8%.

H.首席总监：两个市场各2名总监，享受区域市场新增业绩9%。

三．会员福利。

A.直推20单，奖励1500元相机一台；

B.直推50单，奖励3000元笔记本电脑一台；

C.直推100单，奖励6000投影仪一台；

D.直推200单，奖励10万元汽车一台。

 

 

双轨制的特点是： 

 

　　1、发展二个人比较容易、上线容易帮忙下线，有“均富”思想； 

 

　　2、压力少、管理简单所以发展速度快； 

 

　　3、加入业绩为主要业绩来源，形不成真正意义上的销售网；缺乏管理、组织不稳定； 

 

　　4、每周收入有封顶限制，2的倍增速度相对少和慢，且大多公司发展到一定程度都要有K值，所以中高层收入有限，制度对中业务人员吸引力降低，短线抄作心态强。 

 

双轨制的优点是： 

 

　　1、化的排线设计使直销商运作轻松；上级容易帮助下级。 

 

　　2、摒弃了级差制新老直销商级别设置，完全按两边业绩情况获得收入。 

 

　　3、前期收入比较快。

 

双轨制有致命的缺陷，崩盘。即，一个新单的产生，由于大数定律，必定在盘足够大时，有数代领导人同时能够领取奖金，会出现奖金比率大于的情况，随着团队的扩大，这种偶然发生的事件，必定会大面积发生，此时就是所谓的崩盘，这就是双轨的致命缺陷。也因此，许多直销公司通过精算师的数值计算，并采用了奖金封顶的方式来避免这一缺陷。

 

 

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全新正式版双轨制直销软件系统功能模块详细说明：会员管理：会员注册、会员审核、会员修改、会员升级、会员查询、推荐变更、安置变更、推荐关系图、安置关系图、会员升级日志店铺管理：店铺注册、店铺信息、店铺审核交流中心：新闻发布、在线留言财务管理：取现管理、取现审核、会员汇款、汇款审核、电子货币管理奖金管理：奖金结算、奖金报表、奖金修改、奖金查询奖、金拨出率订单、管理：订单信息、订单审核产品管理：商品分类、商品信息参数设置：系统开启关闭、奖金参数设置数据管理：数据备份等。

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